12月5日 (木) 、ONEPOWER Consulting 主催の「～ニューノーマルに適応していくための～ ウィズコロナ時代のHRベストプラクティス」と題した、ウェビナーがPacific Dreams, Inc. 代表の酒井氏を講師に迎え開催されました。
日系企業も含むすべての企業経営は、これからのウィズコロナ時代における新常態（“ニューノーマル”） への移行をいやがおうでも対応していかなければならなりません。コロナ禍の影響を踏まえて、各種の連邦機関および州からの法令やガイダンスへの対応、社内での新ポリシー作成、それを如何に在宅、時短勤務を継続している従業員にも伝達、管理していくのか、勤務体系も今までどおりの働き方ではまわらなくなる可能性があります。そして何よりも企業が存続していくことに全力を傾けなければなりません。
このウェビナーでは、ニューノーマルのフレームに先行していくためにも、今まではとは違うアプローチをともに模索し、新たなHR上におけるパラダイムシフトに備えジョージアの日系企業の皆様へそのベストプラクティス実現の一助になればと考え開催されました。
内容：
1．職場におけるコロナ感染防止対策の要諦
2．連邦機関や州当局から出される法令やガイダンスへの準拠
3．職場で症状を呈した従業員に対する適切な措置
4．従業員が取得できるシックリーブへの理解と適切な対応
5．コロナ禍における従業員のアテンダンスと勤怠管理
6．時間カットや人員整理に際してのリスク回避への配慮
7．従業員の職場呼び戻しや再雇用時の適切な手順
8．コロナ禍で欠かせない社内HRドキュメントのアップデート
9．ケーススタディ
10．Q&A
講 師：Pacific Dreams, Inc. 代表 酒井謙吉
酒井 謙吉 (Ken Sakai) Pacific Dreams, Inc. 社長
信州大学卒業後、YMCAでの語学講師などを経て1987年にオレゴンに渡米。
当時三菱金属（現:三菱マテリアル）が買収した米国半導体シリコン製造会社に勤務。
1996年に退職後、パシフィック・ドリームズ社を立上げ、在米日系企業ならびに米国企業のクライアントを対象に20年以上にわたって人事管理（HR）、ハラスメント防止、安全衛生、管理職研修、従業員教育と異文化コミュニケーションのコンサルティングやトレーニングを提供している。